Суббота, 21.07.2018, 08:34
Приветствую Вас Гость | RSS

МБОУ Краснобогатырская СОШ

Добро пожаловать
Информация для поступающих в образовательную организацию
Воспитание в школе
Полезные ссылки
Инновационная работа
Итоговая аттестаци
Родителям
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 32

Правила внутреннего распорядка

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Краснобогатырская средняя общеобразовательная школа»

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.
1.4. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

 

На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами об образовании.

 

   Комплектование учреждения работниками осуществляется в следующем порядке:

  1. представление гражданином документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ
  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию;
  • трудовую книжку, за исключение случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  • копии решений о награждении государственными наградами, присвоении государственных премий (если таковые имеются);
  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • страховое свидетельство  обязательного пенсионного страхования;
  • документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на работу в школу;
  • справка об отсутствии судимости и привлечения к уголовной ответственности.
  1. установление личности гражданина, изучение представленных им документов, собеседование;
  2. ознакомление с настоящим уставом, правилами внутр. труд. распорядка, положением о СОТ, положением о порядке обработки персональных данных работников, должностными и другими инструкциями;
  3. ознакомление с рабочим местом и условиями труда;
  4. аттестация на соответствие занимаемой должности (для руководящих работников);   
  5. заключение трудового договора; 
  6. издание приказа о приеме на работу.

 

 

Статья 65 ТК РФ

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

«Краснобогатырская средняя общеобразовательная школа»

ПРАВИЛА ДЛЯ РАБОТНИКОВ

1. Общие положения

1.1. При выполнении служебных обязанностей работники ОУ (учителя, администрация, обслуживающий персонал) руководствуются своими должностными инструкциями, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами ОУ, планом работы ОУ, приказами директора ОУ.

2. Прием на работу

2.1. Для работников ОУ работодателем является образовательное учреждение МБОУ «Краснобогатырская СОШ».

2.2. На педагогическую работу в ОУ принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденной документами об образовании, сертификатами, записями в трудовой книжке о прохождении аттестации и присвоенной категории.

2.3. Трудовые отношения работника и ОУ (работодателя) регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.

2.4. По истечении испытательного срока, продолжительность которого не может превышать трех месяцев, с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок. Основанием трудового договора является комплектование на следующий учебный год.

2.5. С молодым специалистом, по его желанию, может быть заключен срочной трудовой договор сроком не менее 3-х лет.

2.6. В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

2.7. На педагогическую работу в ОУ принимаются лица, имеющие справку из полиции об отсутствии судимости.

Работники ОУ должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик, обязаны выполнять Устав ОУ и соблюдать Правила внутреннего распорядка.

3. Объем учебной нагрузки

3.1. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается, исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий в ОУ.

3.2. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов (18 часов в неделю) за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника согласно Закону РФ "Об образовании" и Типовому положению об общеобразовательном учреждении.

3.3. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в учебных четвертях.

4. Регламент работы школы

4.1. ОУ начинает работу с 07 часов 00 минут.

4.2. Учебные занятия, внеклассная работа и мероприятия должны быть закончены не позднее 19.00.

4.3. Проведение мероприятий и допуск в здание ОУ в выходные и праздничные дни возможны только по письменному распоряжению директора.

4.4. Оказание дополнительных образовательных услуг, проведение собраний, внеклассных мероприятий и другой неосновной деятельности не может мешать проведению уроков, индивидуально-групповых консультаций, факультативов, занятий дополнительного образования и другой деятельности.

4.5. Для незарегистрированной индивидуальной трудовой педагогической деятельности, деятельности юридических лиц, не имеющих договоров с ОУ (за исключением выполнения этими лицами государственных обязанностей), помещения не предоставляются.

4.6. Циклограммы проведения собраний, заседаний, совещаний и т.п. утверждаются директором ОУ вместе с Планом работы ОУ на год. План проведения собраний, заседаний и совещаний, повестка дня и регламент совещания доводятся до сведения коллектива не позднее, чем за 5 дней до его начала, за исключением экстренных случаев.

5. Организация труда работников ОУ.

5.1. Начало и конец рабочего дня всех работников ОУ, кроме учителей, устанавливается директором ОУ, в зависимости от режима работы общеобразовательного учреждения и в соответствии с действующим законодательством.

5.2. Рабочее время учителя определяется расписанием учебных занятий и утвержденными планами работы. Ежедневная нагрузка учителя не может составлять менее 2 часов. Администрация ОУ вправе изменять расписание и планы работы, исходя из требований санитарных правил и норм и целесообразности организации учебного процесса.

5.3. Объем учебной нагрузки (количество уроков, установленной продолжительности ) определяются администрацией ОУ до ухода учителя в отпуск и могут меняться в течение учебного года с согласия учителя лишь на основаниях, указанных в п. 3.3. и в связи с кадровыми изменениями (увольнение учителя).

5.4. Предельная учебная нагрузка учителя в ОУ определяется в объеме 36 часов в неделю. Увеличение нагрузки сверх максимальной производится с согласия учителя и с разрешения управления образования Администрации МО Судогодский район. Объем нагрузки на следующий учебный год определяется комплектованием и регулируется в соответствии Закону РФ " Об образовании ", Типовым положением об общеобразовательном учреждении.

5.5. Ставки заработной платы учителя устанавливаются, исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. Перемены, предусмотренные между уроками, являются рабочим временем учителя. Время, затраченное учителем на выполнение им работ, за которые ему производятся доплаты, и время подготовки к уроку при расчете рабочего времени не учитываются.

5.6. Продолжительность рабочего времени, затраченного учителем на проведение уроков, перемены между уроками, участие в мероприятиях по плану работы ОУ не может превышать 36 часов в неделю.

5.7. Руководители (директор, зам. директора, руководители методических объединений), а также руководители общественных организаций, работающих в ОУ, обязаны при организации совещания или заседания информировать сотрудников о повестке дня и докладчиках; соблюдать регламент работы собрания.

6. Обязанности работников школы.

6.1. Все сотрудники ОУ обязаны посещать собрания трудового коллектива ОУ, бережно относится к имуществу ОУ. После работы в кабинете каждый сотрудник обязан, проверив сохранность и целостность в помещении окон, дверей и оборудования, выключив свет, закрыть кабинет и сдать ключи на вахту.

6.2. Учителя обязаны посещать педагогические советы ОУ, заседания предметных комиссий и методические советы, совещания и др.

6.3. Все сотрудники школы обязаны проходить ежегодные медицинские осмотры, согласно графику, и профилактическую вакцинацию (при отсутствии медицинских показаний), согласно постановлениям муниципальных органов власти. Сотрудники, уклонившиеся от названных мероприятий, не допускаются до работы.

6.4. Все сотрудники ОУ обязаны проходить ежегодный инструктаж по пожарной безопасности, гражданской обороне, охране труда и технике безопасности. Проведение инструктажа возлагается на соответствующих должностных лиц. Классные руководители обязаны проводить инструктаж с учащимися.

6.5. Учителя и сотрудники обязаны участвовать в дежурстве по школе:

6.5.1.В обязанности дежурного учителя входит:

- обеспечение безопасности здоровья и жизни детей на переменах в коридорах и на лестничных маршах школы,

- контроль за санитарным состоянием этажа и привлечение дежурных к наведению порядка.

6.5.2.График дежурства администрации составляется заместителем директора по организации учебного процесса и утверждается директором.

6.5.3..В обязанности дежурного администратора входит:

- оперативное управление ходом учебного процесса;

- прием родителей по вопросам организации учебного процесса;

- контроль за соблюдением трудовой дисциплины в ОУ;

- контроль за сохранностью классных журналов.

7. Организация учебного процесса в ОУ.

7.1. Общие требования к расписанию занятий:

- сдвоенные уроки по одному предмету в основной школе не могут быть поставлены в одном классе чаще одного раза в неделю.

- нулевые и восьмые уроки запрещены.

- внеклассные мероприятия в Расписание учебных занятий не включаются.

- увеличение обязательной нагрузки учащихся за счет использования часов консультаций и факультативов запрещается. Факультативы и консультации выносятся в отдельное расписание.

7.2. Расписание итоговой и промежуточной аттестации учащихся регламентируется "Положением о промежуточной аттестации в ОУ" и Положением об итоговой аттестации Министерства образования и науки РФ.

7.3. Количество "окон" учителя, работающего на одну ставку, не могут превышать одного часа в день и трех часов в течение недели.

7.4. Порядок составления расписания:

- заявки учителей по составлению расписания их занятий подаются в письменном виде не позднее 10 дней до начала действия нового расписания и удовлетворяются по возможности, при условии соблюдения БУПа, требований Роспотребнадзора к расписанию, комплектования и пункта 7.1. настоящих правил;

- утвержденные учебный план и комплектование ОУ подаются заместителю директора по УВР, ответственному за составление расписания, не позднее 30 дней до начала действия нового расписания.

7.5. Расписание утверждается директором и может изменяться в соответствии с пунктом 7.1.и 7.3. данных Правил.

7.6. Первые две недели учебного года может действовать Временное расписание.

7.7. Порядок внесения изменений в утвержденное расписание замещения в расписании вносятся по следующим причинам:

- болезнь учителя, подтвержденная соответствующим документом;

- отсутствие учителя на основании заявления с указанием уважительной причины;

- приказ директора.

На замену отсутствующих учителя привлекаются в следующем порядке и на следующих условиях:

- на экстренные замены "сегодня на сегодня" и "сегодня на завтра";

- на плановые замены "сегодня на послезавтра и далее" по приказу директора. Плановые замены по преимуществу производятся по принципу "предмет на этот же предмет".

7.8. Оформление документации, связанной с Расписанием:

- зам. директора по УВР ведет Журнал замен по утвержденной форме, сведения в котором являются основанием для включения замен в табель оплаты труда;

- все замены производятся при наличии у ответственного за расписание копий приказов директора (кадры).

7.9. Классные журналы заполняются учителями в день проведения занятий и проверяются соответствующими должностными лицами с периодичностью, указанной в графике контроля ОУ. Не внесенные в журнал часы, а также оформленные с грубыми нарушениями Правил заполнения журнала, к оплате не представляются.

Об отсутствии журнала на уроке учитель сообщает дежурному администратору немедленно после урока.

7.10. зам. директора по УВР несет ответственность за подготовку приказов по оплате часов замен.

8. Организация материально-технического обеспечения учебного процесса.

8.1.Материально-техническое обеспечение образовательного процесса производится за счет бюджетных средств, выделенных по нормативу Учредителем, и внебюджетных средств, в утвержденных Управляющим советом школы объемах.

Вход на сайт
Поиск
Календарь
«  Июль 2018  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
      1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031

Copyright MyCorp © 2018
Сделать бесплатный сайт с uCoz